Formation par apprentissage
Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale qui s’adresse aux personnes ayant entre 16 et 29 ans révolus.
Toutefois un contrat d’apprentissage peut être conclu, au-delà de 30 ans, pour les personnes reconnues travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus. Voir tableau des salaires de l’apprenti.
Les formations accessibles en apprentissage
Brevet de technicien supérieur agricole : BTSA – Viticulture Œnologie par apprentissage en 1 an
Brevet de technicien supérieur agricole : BTSA – Viticulture Œnologie par apprentissage en 2 ans
Certificat Technique des Métiers Maréchal-Ferrant
Brevet Professionnel Responsable d’Entreprise Agricole (BP REA) par apprentissage en 1 an
